公司调工资调低怎么办

2025-04-01

公司擅自调岗降薪违法，可申请劳动仲裁维权。公司若未与劳动者协商一致即调岗降薪，违反了《劳动合同法》规定。依据该法，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。不及时处理，可能导致权益持续受损，影响职业生涯与收入。
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对公司调岗降薪，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求恢复原岗位或合理补偿。若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。选择处理方式时，应考虑个人权益受损程度及法律程序的复杂性。
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公司调岗降薪应对方式：1. 尝试协商：首先与公司人力资源部门沟通，表达不满，要求合理解释或恢复原待遇。2. 收集证据：若协商无果，收集调岗降薪证据，如邮件、通知等。3. 申请仲裁：依据《劳动合同法》，向劳动仲裁委员会提出申请，通过法律手段维权。4. 寻求援助：如需，可咨询专业律师，获取更详细的法律建议和支持。

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