解雇50岁以上无固定期限员工应支付多少赔偿金？

2025-04-05

解雇50岁以上无固定期限员工，赔偿金按工作年限计算，每满一年赔两个月工资。依据《劳动合同法》，未按规定支付赔偿金，可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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解雇需赔偿。操作：1.计算工作年限，确定赔偿月数；2.按月薪标准双倍计算赔偿金；3.与员工协商，签订赔偿协议；4.如无法协商，按法律程序支付。
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处理解雇50岁以上无固定期限员工，常见方式为协商或按法律规定赔偿。选择时应考虑员工工作年限、薪酬及公司财务状况，确保合法合规。

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