兼任两个职位工资

2025-06-12

如果用人单位以你兼任两个职位为由降低工资，这是不合法的。根据《劳动法》的规定，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能单方面以职位兼任为由降低工资。若遭遇此类情况，你可以与用人单位协商，协商不成时可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第三条、第五十条关于劳动者享有取得劳动报酬的权利及工资支付的规定。
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若要通过法律途径解决工资问题，首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察部门介入调查处理；或者准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适的解决方式。
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从法律角度看，确保兼任两个职位时的工资权益，需与用人单位明确约定工作内容、工资待遇等，并签订书面劳动合同。工作中保留好工资支付凭证、考勤记录等。如遇权益受损，及时与用人单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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