公司法人虽死亡，但若公司无故遣散员工，依然需要支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。员工应得的权益应得到保障，若公司未及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
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公司遣散员工后，关于赔偿的处理方式包括支付经济补偿和申请劳动仲裁两种。公司应按照法律规定进行赔偿，如果公司同意依法赔偿，与员工达成协议后直接支付经济补偿；如果公司拒绝赔偿，员工可以寻求劳动仲裁途径解决争议。核心在于保障员工的合法权益。
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公司因法人死亡而关闭店铺并遣散员工时，需依法进行赔偿。具体操作包括计算员工在公司的工作年限以确定经济补偿金数额，如未提前通知则需支付代通知金。与员工协商解除劳动合同并签订解除协议后，办理相关离职手续并结清工资和经济补偿金。如发生争议，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可依法申请仲裁或提起诉讼。核心在于维护员工的合法权益并确保赔偿流程的顺利进行。

作者：admin