职业病体检听力不合格,会被辞退吗

2025-03-22

职业病体检听力不合格，单位可以辞退但需提前通知。依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需提前30日书面通知。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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听力不合格可这样处理：1. 与员工协商，看是否能调岗至听力要求低的位置；2. 若调岗不可行，依据《劳动合同法》提前30天书面通知员工解除合同，并按规定给予经济补偿；3. 在整个过程中确保沟通顺畅，避免不必要的劳动纠纷。
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听力不合格常见处理为调整岗位或解除合同。若听力损失不影响其他工作，可协商调岗；若无法胜任任何工作，则按法规定解除合同并补偿。

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