公司给员工待岗怎么办

2025-05-12

公司让员工待岗需分情况。依据《劳动法》，停工停产状态待岗合法，需发工资；正常经营待岗违法，可要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司让员工待岗，处理方式有两种。若公司停工停产，接受待岗并领取工资；若公司正常经营，则要求解除合同并索赔。选择依据公司实际经营状况决定。
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公司待岗怎么办？分情况应对：1. 停工停产时，确认公司状态，接受待岗安排，督促公司按时发工资；2. 正常经营时，拒绝待岗要求，与公司协商，要求解除合同并支付补偿金；3. 无论何种情况，保留证据，如通知、工资单等，以备维权之需。

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