抑郁症员工离职赔偿怎么算

2025-05-14

抑郁症员工离职赔偿需依法计算。依据《劳动合同法》等，赔偿包括工作年限乘月工资及可能的医疗补助费。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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抑郁症员工离职赔偿可通过协商或法定程序处理。协商时考虑员工病情、工作年限等因素；若协商不成，则依据法律规定计算赔偿金额。
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抑郁症员工离职需赔偿。操作如下：1. 协商解除时，按工作年限乘月工资计算；2. 因病解除，加医疗补助费；3. 确保赔偿合法，避免纠纷。

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