快递一个半月未签劳动合同怎么赔偿

2025-06-12

快递未签劳动合同，应支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同，需每月支付二倍工资。若不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼和高额赔偿。
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快递未签劳动合同，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先与快递员协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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快递未签劳动合同需赔偿。具体操作：1. 与快递员协商，按法规计算赔偿金额；2. 协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。每一步都需保留证据，确保合法权益。

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