产假工资只发基本工资时，生育津贴按单位上年度月均工资计发。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴用于发放产假工资，但具体数额与社保申报基数相关。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工资福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资与生育津贴问题，常见方式有咨询单位人事、查询社保账户或咨询劳动部门。选择时应根据个人实际情况，如工资发放情况、社保缴纳情况等，选择最合适的方式以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资与生育津贴问题，应如下处理：1. 咨询单位人事，了解生育津贴发放情况；2. 查询社保账户，核对生育津贴金额；3. 如发现异常，及时与单位沟通或向劳动部门反映；4. 确保生育津贴与产假工资就高领取，保障自身权益。
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