单位开除后工龄是否保留需视情况而定。如未受开除处分,被除名前的工龄可与新工作时间合并;若曾受开除处分,则工龄重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规对此有明确规定,违反劳动纪律被除名且未受开除处分的,工龄保留;若受过开除处分,则以前工龄取消,可能面临重新计算工龄及取消工龄等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位开除后,处理工龄的常见方式有两种:一是若未受开除处分,工龄可合并计算;二是若受过开除处分,则需重新计算工龄。选择方式时,应依据自身是否受过开除处分来确定,未受处分则选择合并计算,受过处分则选择重新计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位开除后工龄处理如下:1. 若因违反劳动纪律被除名且未受开除处分,工龄可与重新就业后的工作时间合并计算,保留原工龄。2. 若在被单位除名前曾受过开除处分,则连续工龄需从受开除处分或刑满释放后重新就业时开始计算,原工龄取消。3. 职工受开除处分的,按现行规定办理,可能面临工龄清零及重新就业后工龄重新计算等后果,且若行为构成犯罪,还需承担刑事责任。
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