二十年资深员工，若符合特定条件，公司不可随意辞退。依据《劳动合同法》，工作满15年且距退休不足5年的员工，除非有第39条情形，否则不能被40、41条辞退。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理二十年资深员工辞退问题，需依据法律规定判断。若员工无违纪行为且符合保护条件，应继续履行合同；若有严重违纪或违法行为，可按《劳动合同法》第39条辞退。选择处理方式时，应严格审查员工情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二十年员工能否辞退，需分情况。1.若员工无违纪且满足保护条件（工作满15年，距退休不足5年），公司不得随意辞退，应继续履行劳动合同。2.若员工有严重违纪行为，如违反劳动纪律、营私舞弊等，公司可依据《劳动合同法》第39条辞退，并需确保辞退过程合法，避免法律风险。3.特殊情况需具体分析，如员工健康问题、合同变更等，需依法依规处理。
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