关于退休日期计算，档案中阴历和阳历生日如何取舍？

退休日期计算应依据阳历生日为准。从法律角度看，我国法律体系和公历制度均以阳历为基础，因此退休等法定年龄的计算应以阳历为准。若档案中同时存在阴历和阳历生日，应优先采用阳历生日。当阴历与阳历生日差异导致退休日期明显不合理时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士或人社部门以明确退休日期。
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具体操作如下：1.若档案中明确记载了阳历生日，则直接以该日期为准计算退休日期。2.若档案中仅记载了阴历生日，应申请查阅原始户籍资料或出生证明，将阴历生日转换为对应的阳历生日，并以此计算退休日期。3.若因阴历与阳历生日差异导致退休日期存在争议，可先与单位人事部门沟通协商，若协商无果，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，由法院根据相关法律法规作出裁决。在此过程中，应保留好相关证据材料，如档案复印件、户籍资料等，以备不时之需。
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处理方式：在法律上，退休日期的计算主要遵循国家相关法律法规及单位规定。常见处理方式包括：一是依据档案中明确记载的阳历生日计算；二是若档案记载不明确，可申请查阅原始户籍资料或出生证明以确定阳历生日；三是若存在争议，可通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择处理方式时，应优先考虑单位规定和国家法律，若单位规定与国家法律相冲突，以国家法律为准。