不可以直接走人。未续签合同但继续工作属劳动关系存续，直接走人可能违法。《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资。若直接离职，可能丧失双倍工资赔偿及经济补偿金，且可能影响后续就业记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未续签合同需分情况处理。一、若仍在一个月内，应提出签订劳动合同要求，或提前告知用人单位离职意向；二、若超过一个月，公司未签合同，可直接离职并要求双倍工资及经济补偿金，同时需考虑是否需要办理辞职手续，以免影响后续就业及法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为续签或协商解除劳动关系。若选择续签，应与公司签订书面合同；若决定离职，需与公司协商，要求支付经济补偿金，并办理离职手续。选择时需考虑个人职业规划及公司实际情况，确保合法合规。
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