有糖尿病的员工，单位能辞退吗？

2025-03-24

单位不能因糖尿病辞退员工。依据《劳动法》等相关规定，非职业病且能工作的员工不得被任意辞退。否则，员工可申请劳动仲裁或起诉，单位可能面临支付劳动赔偿金的风险，严重影响单位声誉和财务。
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单位不能随意辞退。操作如下：1.若员工病情稳定，不影响工作，单位应与员工协商，按工作年限支付经济补偿后解除合同；2.若单位无故辞退，员工需收集证据，先尝试与单位沟通，无果后向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，要求单位支付双倍赔偿金。
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处理此类问题，常见方式有协商解除或依法维权。若员工病情不影响工作，建议协商解除合同并支付经济补偿；若单位无故辞退，员工应依法申请劳动仲裁或起诉，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和法律规定来决定。

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