若工作不满一个月，也没签劳动合同，因业绩不

2025-05-06

未满月未签合同被劝退，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需赔偿，未满月则支付半个月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为申请仲裁或协商。选择时需考虑证据是否充分，若证据确凿可直接申请仲裁；若证据不足，可先与单位协商，同时收集证据。
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被劝退可要求赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、工装等；2. 与单位协商，要求支付半个月工资作为补偿；3. 若协商无果，向当地仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。

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