员工自离公司扣发工资一般不合法。依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣除，但有限额，不得超过月工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，可能影响员工基本生活，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自离扣工资不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求合理支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自离扣工资问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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