如果你老板坚持不给前三天的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。该法明确规定，试用期内尽管未签订合同，但只要存在事实的劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。具体来说，你可以引用《劳动法》第五十条，即‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’。若老板不遵守，你可向劳动局监察大队投诉，要求其责令支付拖欠工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你应首先收集工作证据，如工作记录、同事证言等，证明你与用人单位存在事实劳动关系。然后，向用人单位明确提出支付全部工资的要求，并保留沟通记录。若用人单位拒绝，立即向劳动局监察大队投诉，并准备申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自己的权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动局监察大队，你还可以采取以下途径要求老板支付工资：首先，尝试与老板进行协商，明确你的权益和法律依据；其次，若协商无果，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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