辞职转为灵活就业，是否会受到影响？

辞职转为灵活就业，视同缴费年限一般不受影响。分析：视同缴费年限是指实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄时间，或实行养老保险制度后未缴费但按规定可视同缴费年限的时间。辞职转为灵活就业后，只要个人继续缴纳养老保险费用，且符合当地社保政策，之前的视同缴费年限通常会被认可并计入总缴费年限。提醒：若发现社保记录中视同缴费年限被无故扣除或未得到认可，表明问题比较严重，应及时咨询社保机构或寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询社保机构、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求专业法律意见。选择建议：首先尝试咨询社保机构，了解具体政策和操作流程；若对答复有疑问，可查阅相关法律法规及政策文件以核实；若问题复杂或涉及权益争议，建议寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**咨询社保机构**：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保机构咨询窗口，了解视同缴费年限的具体认定标准和流程。2.**查阅法律法规**：通过政府官方网站或法律数据库，查阅《社会保险法》及相关政策文件，了解视同缴费年限的法律依据和规定。3.**寻求法律意见**：若对社保机构的答复或相关法律法规有疑问，可咨询专业律师或法律顾问，获取针对个人情况的具体法律建议。4.**申请行政复议或诉讼**：若认为个人权益受到侵害，可向社保机构申请行政复议或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、工作证明等，以支持个人主张。