退休年龄社保不足15年公司是否必须交了

公司无必须为退休年龄但社保不足15年的员工补缴。分析说明：根据劳动法及社保相关规定，员工达到法定退休年龄后，其与公司的劳动关系自然终止，公司无继续为其缴纳社保的义务。社保缴纳是基于劳动关系存续的，退休即意味着劳动关系结束。提醒：若公司基于人道主义或特殊协议继续为员工缴纳社保，后出现纠纷，表明问题可能已涉及复杂合同关系，应及时咨询律师。
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具体操作如下：1. 公司拒绝补缴时，应向员工明确说明法律依据，并办理退休手续，确保劳动关系合法终止。2. 若双方协商继续缴纳，应签订书面协议，明确缴纳期限、金额、双方权利义务等，确保协议内容合法有效。同时，公司应做好财务记录，以备后续审计或纠纷处理。3. 在任何情况下，公司都应确保遵守相关法律法规，避免因操作不当引发法律纠纷。若员工对此有异议，公司应积极沟通，必要时寻求法律途径解决。
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常见处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括两种：一是公司拒绝补缴，因员工已退休，劳动关系终止；二是双方协商，若公司有意愿且员工同意，可签订特殊协议继续缴纳，但这非法律强制要求。选择建议：公司应根据自身情况、员工需求及法律规定综合考虑。若选择协商方式，应确保协议内容合法、明确，避免后续纠纷。