员工要求不交社保怎么签合同

2025-03-24

员工要求不交社保，签合同需明确社保为法定义务。依据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保，未办理将核定应缴费用。不交社保可能导致劳动者权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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针对员工不交社保要求，常见处理方式有：解除合同并索赔、要求补办社保、向劳动行政部门举报。选择时需考虑员工意愿、公司规定及法律要求，确保合法合规。
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员工不交社保，处理如下：1. 明确告知社保为法定，拒绝则可能解除合同，依据《社保法》要求补偿；2. 与员工协商，鼓励其接受社保，按规定办理登记；3. 若员工坚持，可向劳动行政部门举报，由机构介入处理。

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