职业禁忌证是职业病吗?

职业禁忌证不是职业病，它是特定职业的健康风险预警。分析：从法律角度看，职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。而职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。两者性质不同，职业禁忌证更多是一种预防性的健康评估结果。提醒：当劳动者被诊断出职业禁忌证且用人单位未采取相应措施时，可能面临健康风险加剧，应及时咨询专业律师或向相关部门举报。
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具体操作：1. 当劳动者被确诊为职业禁忌证时，应立即通知用人单位，并要求用人单位进行岗位调整或提供适当的健康保护措施。2. 若用人单位未积极响应，劳动者可收集相关医疗证明、劳动合同等证据，向当地卫生健康行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位整改。3. 在必要时，劳动者可选择提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担因职业禁忌证导致的健康损害赔偿责任，包括医疗费用、工资损失、精神损害赔偿等。4. 同时，劳动者应关注自身健康状况，定期进行体检，以便及时发现并处理潜在的健康问题。
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处理方式：从法律角度，针对职业禁忌证的处理方式主要包括：一是用人单位应当进行健康监护，及时发现并调离具有职业禁忌证的劳动者；二是劳动者有权了解自己的健康状况，对于被诊断为职业禁忌证的情况，有权要求用人单位调整工作岗位或提供必要的保护措施；三是如因用人单位疏忽导致劳动者健康受损，劳动者可通过法律途径维权。选择方式：劳动者应首先与用人单位沟通，了解自身健康状况及岗位调整的可能性；若沟通无果，可考虑向当地卫生健康行政部门举报或寻求法律援助。