试用期被辞退可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，按已履行的超过法定试用期期间计算。不及时处理，可能错失维权机会，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退应维权。具体操作：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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