工伤工资按工伤前月平均工资或合同约定工资发放，法律依据为《工伤保险条例》。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤恢复及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资处理方式有按月平均工资、合同约定工资或社会月平均工资60%发放。选择时需考虑工伤前工作时间及合同约定，无约定则按社会月平均工资60%计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资标准：1. 工伤前工作满12个月，按前12个月月平均工资发放；2. 工伤前工作未满12个月，按实际工作月数月平均工资计算；3. 有合同约定，按合同约定的月工资计算；4. 无约定或无法确定，按不低于本市职工上年度社会月平均工资60%发放。
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